La ciudad y el cantón Latacunga, al igual que las demás localidades ecuatorianas, se rige por una municipalidad según lo estipulado en la Constitución Política Nacional.La Municipalidad de Latacunga es una entidad de gobierno seccional que administra el cantón de forma autónoma al gobierno central.
La municipalidad está organizada por la separación de poderes de carácter ejecutivo representado por el alcalde, y otro de carácter legislativo conformado por los miembros del concejo cantonal. El Alcalde es la máxima autoridad administrativa y política del Cantón Latacunga. Es la cabeza del cabildo y representante del Municipio.
Misión Institucional
"Somos una Institución Pública que aporta al mejoramiento integral del Cantón Latacunga, brindando servicios municipales de calidad con la participación de actores sociales en beneficio de los habitantes”.
Visión Institucional.
"El GAD municipal del cantón Latacunga será al 2019 un ejemplo de trabajo, eficiencia y eficacia, y se constituirá en uno de los mejores gobiernos seccionales del país, promoviendo una cultura organizacional sólida y fortaleciendo la identidad propia de la ciudadanía en base a un trabajo serio, transparente, incluyente y participativo"
Objetivos Institucionales.
- Elevar la rentabilidad social
- Captar recursos externos para aumentar el potencial de autogestión en el Cantón
- Elevar el nivel de satisfacción de la comunidad con el cumplimiento eficaz y eficiente de competencias asignadas al GAD-LATACUNGA.
- Mejoramiento de la cobertura de servicios alineados a las competencias asignadas en el COOTAD.
- Incrementar la producción histórica por segmento de competencia.
- Cumplir con las fases de factibilidad de iniciativas (proyectos) propias o de la comunidad
- Proveer servicios en todas las competencias asignadas por la Constitución y el COOTAD al GAD-LATACUNGA.
- Trabajar bajo la perspectiva sistémica de Gestión por Procesos, incluyendo indicadores de gestión.
- Mejorar el sentido de pertenencia del personal con la Institución
- Actualización técnica permanente del personal que permita un mejoramiento continuo constante en las actividades asignadas en el Manual de Clasificación de Puestos
